Am 16. Oktober 2024 fand im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine Expertenanhörung des unabhängigen Bereits für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf statt.
Die 21 Mitglieder des Beirats arbeiten in der Regel unter Ausschluss der Öffentlichkeit zu verschiedenen Fragestellungen rundum die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Erst zum Ende einer Berichtsperiode legt der Beirat seine abgestimmten Ergebnisse in Form von Berichten vor.
Doch an diesem Tag gab der Beirat bereits in der laufenden dritten Berichtsperiode einen Einblick in seine Arbeit. Geladen waren 40 Personen aus der Fachszene der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, Medienvertreterinnen und Medienvertreter sowie Mitglieder des Bundestages. Sie konnten dem Beirat bei seiner Arbeit über die Schulter schauen, als dieser Expertinnen und Experten anhörte, die sich gezielt mit den besonderen Herausforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) im Bereich Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf befassen. Im Rahmen dieser Anhörung wurden praxisnahe Lösungsansätze diskutiert, um die Vereinbarkeit zu verbessern.
Welche Anreize und Gründe sind für Arbeitgeber entscheidend, sich im Feld der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu engagieren?
Es berichteten sowohl Arbeitgeber über ihre Maßnahmen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als auch pflegende Arbeitnehmerinnen über ihre Erfahrungen und Empfehlungen. Gerahmt wurden diese Erfahrungsberichte durch wissenschaftliche Erkenntnisse zur pflegefreundlichen Arbeitswelt. Die Beiratsmitglieder sammelten Impulse, Anreize und Gründe, die für Arbeitgeber entscheidend sind, damit sie sich im Feld der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren. Die gewonnenen Erkenntnisse werden in diesem Jahr noch weiter angereichert. Ziel ist es, konkrete Handlungsempfehlungen zu entwickeln und im dritten Bericht festzuhalten. Bereits im zweiten Bericht wurde die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in KMU thematisiert.
Handbuch zur Etablierung von betrieblichen Pflegelotsenden
Anlässlich des thematischen Schwerpunkts auf der Unternehmensperspektive wurde ein Leitfaden zur Etablierung von betrieblichen Pflegelotsen veröffentlicht. Pflegelotsende sind geschulte Mitarbeitende, die als erste Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für pflegende Kolleginnen und Kollegen dienen. Sie vermitteln die Pflegenden in das Beratungs- und Unterstützungssystem, wenn dies durch eine akute Pflegesituation oder eine Veränderung eines andauernden Pflegearrangement angezeigt ist. Im Leitfaden erhalten Unternehmen Antworten auf die Fragen: Welche Aufgaben nehmen betriebliche Pflegelotsende in Unternehmen wahr? Welche Vorteile bringt der Einsatz von betrieblichen Pflegelotsenden für mein Unternehmen? Und wenn ich mich für den Einsatz von Lotsenden entschieden habe: Wie kann ich Mitarbeitende qualifizieren und als Lotsende etablieren? Der Leitfaden wurde im Rahmen der Nationalen Demenzstrategie erstellt.